从《分粥》的故事想到的。。。。

2分法

《怎样给和尚分粥》
从前，有7个和尚住在一起，每天吃一大桶粥。可是，粥每天都是不够的。

一开始，他们抓阄决定谁来分粥，每天轮一个。于是乎每周下来，他们只有一天是饱的，就是自己分粥的那一天。
接着他们开始推选一个道德高尚的人出来分粥。于是，大家开始挖空心思去讨好他，贿赂他，搞得整个小团体乌烟瘅气。

后来大家开始组织3人的分粥委员会及4人评选委员会，互相攻击扯皮下来，粥吃到嘴里全是凉的。

最后想出一个方法：轮流分粥，但分粥者要等其他人都挑完后，再拿剩下的最后一碗。为了不让自己吃到最少的，每人都会尽量分得平均，从此，大家快快乐乐，和和气气。

    可见，同样的人，只因不同的制度，前后产生截然不同的结果；同样的7个人，不同的分配制度，就会有不同的结果。所以一个单位如果工作搞不好，原因之一，一定是机制问题，一定是没有公平公正合理科学的制度。

如何制定一个好的制度，是需要聪明的银们认真考虑的问题。


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启发及思考：

1，怎么解决一个事（或怎么实现一个目标），
能人智者们，会去用心的寻找好的制度，会去用心的设计出好制度。会尽量找一种科学的杠杆，合理的制度去解决问题。
而庸者能做的常常是：反复地说教，频频地开会，“辛苦”的巡查，大耗人力不计成本的增设人员去管理监督，事倍功半的运动式管理方法。。。


2，还要看群体中大众成员的素质，要看大多数人是什么素质。要看多数人的素质程度。
低素质的成员，会接受并认可低水平的方案。
而如果成员的平均素质，智慧力，思维观念等水平较高，他们必会反对低能的解决方案，不公的分配制度。

如上文的分粥小故事，其实最终决定选择哪种分粥方案，还是由大众成员们决定。决定权是在他们手中。而不是在方丈或护法僧手中。

但，如果大部分成员是愚昧的低智慧力的，那么他们会顺从和接受那不合理不合适的方案。
即使，那结果是吃不饱和不公平。愚昧的成员大众也会选择接受。因为他们怕。。，之所以怕终归是因为他们思想愚昧，未想通未看明白：发声要求改变其实对他们个人有大利。