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某天喝茶,一位在日本三菱集团工作的中国人说:每天早上打开电子邮箱,里面塞满了全球各地的同事发来的他所需要的信息,如期货市场动态、石油涨价以及中国某企业的采购需求等。一天数百条资讯虽然眼花缭乱,但也很享受。你可以足不出户,就能以最快的方式获取最有价值的东西。
据他所说,三菱这样的大公司,其实并不看重员工的专业,而是教会你一套方法,怎样获得最有效的信息,再如何将信息整合,以求赢利。而公司职员的薪水也是由日本总部拨款,现在不求在华赢利,只要打开局面即可。
在铁矿石这件事上,日本人于上世纪70年代就打起了算盘。他们基本上将巴西的大型铁矿集团通吃了一遍,而智利的三大铁矿石基地也有一家成为了他们的猎物。现在,只有印度的几大矿企还得以自保。
日资公司参股澳大利亚和巴西的铁矿石公司,与信息的整合颇有关联。曾有这样一个民间故事流传。某财团里的一位交易员在一次交易过程中发现,铁矿石的价格波动很剧烈,如果不能将价格稳住,那么公司在进行钢铁贸易的过程中,资源价格将左右公司收益。
于是,他写了一封信给自己在澳大利亚的同事,让他看看那边的铁矿石是否资源丰富,大公司的股东情况如何。澳大利亚的同事通过一家调查公司获得了非常精确的报告,他拿到报告后,向上级汇报巨大的采矿前景,并希望能够参与其中。
不管故事是真是假,事实是这类财团的雄厚资金已经控制了上游资源产品走势,从而挟制中国企业。
表面上,每年似乎是如新日铁或者jfe等公司在涨价妥协,背后却是财团中的其他团员,如三井物产或者三菱商事获取了巨额利润。而三井物产与大型钢铁公司之间,又很可能是贸易伙伴或者股东关系,彼此的利益都得到了最大。这种生意场上的互相照顾与信息共享,颇值得我们借鉴。
(摘自第一财经日报)
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