影响未来的九大商业思想

tanycom

引用：

白桦 发表于 2007-1-28 13:30
三、中国式管理及反思
个人的理解这是一个管理理念的问题。

影响未来的九大商业思想的作者《东方企业家》杂志的主编助理罗建法认为，根源于农业社会的传统文化无法为企业现代化提供支持，唯有融入世界主流才有希...

这正是我不能理解的两个问题：

第一个问题：中国式管理及反思

孙景华说：“确实，中国人常常抱怨说“管理很复杂”。事实上，组织管理并不复杂，只有人际关系管理才会显得很复杂。换言之，只有当管理摆脱人际关系羁绊后，管理才会开始变得简单起来。中国人其实是将管理一群人，等同于管理一个组织，并且不恰当地将人际关系管理替代了组织管理理论。不客气地说，所谓中国式管理，其实就是教人“混在公司”的理论，它可以令个人在职场如鱼得水，但却完全可能伤害企业组织本身的组织效率。人际关系一旦清澈，“混在公司”就开始失效了。

从主观上说：中国人几千年的文化教育出来的中国人，对这种中国式的管理奉之若宝，深深中毒的不在少数，被伤害的也不在少数，可是会反思吗？被伤害的人最后只能是再被这种”潜规则”“潜规则”了。单纯寄望“80年后”这一代就能改变，对这个未来我看不清楚。

第二个问题：企业家社会化

这种非功利目的的企业家社会化，我相信在中国，像比尔·盖茨这样的明白人特别是民营企业家可谓凤毛鳞角。

我们看到更多的企业家社会化是企业家通过影响政符，以达到营利的目的，最明显的是房地产。

白桦

引用：

tanycom 发表于 2007-1-28 17:53
这正是我不能理解的两个问题：

第一个问题：中国式管理及反思

孙景华说：“确实，中国人常常抱怨说“管理很复杂”。事实上，组织管理并不复杂，只有人际关系管理才会显得很复杂。换言之，只有当管理摆脱人际关...

tan少，急不来。中国几千年的封建文化和小农经济思想要想在很短的时间内彻底改变是不可能的，但随着全球经济一体化进程的加快，国际间文化等交流和合作的进一步深入，还有几代人的大换脑，相信未来中国的系统管理体制和企业家的社会化形态会与世界接轨的。但这要有一个过程，或许还是一个较为漫长的过程~~~~~

tanycom

引用：

白桦 发表于 2007-1-29 09:05
tan少，急不来。中国几千年的封建文化和小农经济思想要想在很短的时间内彻底改变是不可能的，但随着全球经济一体化进程的加快，国际间文化等交流和合作的进一步深入，还有几代人的大换脑，相信未来中国的系统管理体制...

呵呵，但愿如此吧！

luwei

第一个问题：中国式管理及反思

孙景华说：“确实，中国人常常抱怨说“管理很复杂”。事实上，组织管理并不复杂，只有人际关系管理才会显得很复杂。换言之，只有当管理摆脱人际关系羁绊后，管理才会开始变得简单起来。中国人其实是。。。。。。。。。。。思吗？被伤害的人最后只能是再被这种”潜规则”“潜规则”了。单纯寄望“80年后”这一代就能改变，对这个未来我看不清楚。


中国式管理其实是很博大精深的。有儒家，道家，法家，兵家等派系。儒家的中庸之道，兵家的“不战而屈人之兵”，道家的无为而治都是很好的管理理论，兵家管理思想更是与现代管理的计划，组织，领导，控制有异曲同工之妙等等。道家的“无为而治 道家的无为而治被认为是管理学的最高精髓。我们不应该先看国外的理论怎么样，再看前人留下的东西，而是应该让他们与时俱进。，现代管理更加倾向于研究管理心理学，这也与中国的“人治”密切相关。现在确实中国某些管理理论不如人意，但是国外用100多年科学系统研究的理论与我们还没有用二十年来研究自己的管理理论 进行比较，也说明不了问题。