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三只老鼠偷油引发的管理争吵

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论坛元老

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发表于 2007-6-29 18:02:12 |只看该作者 |倒序浏览
问题源起于一个故事,说的是三只老鼠一同去偷油,老鼠们找到一个油瓶,通过协商达成一致意见,轮流上去喝油。于是三只老鼠一只踩着一只的肩膀开始叠罗汉,当最后一只老鼠刚刚爬到另外两只的肩膀上,不知什么原因,油瓶倒了,并且惊动了人,三只老鼠不得不仓皇逃跑。
    回到鼠窝,大家开会讨论行动失败的原因。
    最上面的老鼠说,我没有喝到油,而且推倒了油瓶,是因为我下面第二只老鼠抖动了一下;第二只老鼠说,我是抖了一下不错,但那是因为我下面的第三只老鼠抽搐了一下;第三只老鼠说,对,对,我之所以抽搐是因为好像听见门外有猫的叫声。
    “哦,原来如此呀!”大家紧张的心情顿时放松下来。
    结论:猫的责任。
    俄罗斯的问题

    故事至此并未结束,它所延伸引出的问题是企业里很多人也同样具有老鼠的心态。请听一次企业的季度会议:
    营销部门的经理a说:“最近销售做得不好,我们部门有一定责任,但是最主要的责任不在我们,竞争对手纷纷推出新产品,比我们的产品好,所以我们很不好做,研发部门要认真总结。”
    研发部门经理b说:“确实,我们最近推出的新产品是少,但是我们也有困难呀,我们的预算很少,可就是如此少得可怜的预算,也被财务削减了!”
    财务经理c说:“是,我是削减了你的预算,但是你要知道,公司的采购成本在上升,我们当然没有多少钱。”
    采购经理d忍不住跳起来:“不错,我们的采购成本是上升了10%,可是为什么你们知道吗?俄罗斯的一个生产铬的矿山爆炸了,导致了不锈钢价格的上升。”
    a、b、c:“哦,原来如此呀,这样说,我们大家就都没有多少责任了,哈哈哈哈……”
    结论:俄罗斯的问题。
    这个问题之所以有趣,就是在我们的企业中这种情况似乎总在发生,而老板、主管们却也似乎总是找不到问题的症结所在,最终就只能归咎到中国人的通病:一出事情,大家首先想到的是推卸责任,而不是去思考如何解决问题。
    当然这并不排除大家理性的思考与解决方案。而这个问题变得愈发有趣的另一个重要原因,就是不同群体站在不同立场、角度上的不同心态与问题认知方法。
    教授的答案
    我善意地将网上大家的意见分类概括总结一下,或许大家能够感悟出什么东西(这里面不乏我的夸张创意,然而绝没有任何讥讽的成分,希望大家不要对号入座)。
    一位国内知名教授(专家)的分析:
    为了叙述问题的方便,教授在故事的结尾处加上这么一句———
    人力资源经理f说:“这样说来,我只好去考核俄罗斯的矿山了!”———于是,这便演变成为一个绩效考核的问题。
    教授认为,问题的根源在于企业绩效考核只是针对结果而没有考虑过程,换句很理论的话就是:企业进行绩效考核,不能孤立地就绩效考核而绩效考核,而应当从绩 效管理的角度来重新认识绩效考核的实施和作用。绩效考核不等于绩效管理,它只是绩效管理的一个部分。绩效管理是一个完整的系统,它应该包括计划绩效、管理 绩效、评估绩效和反馈绩效四个环节:计划绩效是整个绩效管理过程的起点,当新绩效时间开始时,管理者和员工经过一起讨论,制定绩效目标,就员工将要做什 么、需要做到什么程度、为什么做、何时应做完等问题进行识别、理解并达成协议;管理绩效是管理人员和员工进行持续的绩效沟通,发现问题及时解决,帮助员工 提高个人绩效,是在整个绩效期间内一直进行的;评估绩效是选择合理的考核方法与衡量技术,对员工进行考核,它是在绩效时间结束时进行的;反馈绩效是进行绩 效考核面谈,对绩效改进进行指导,实现报酬反馈,也是在绩效时间结束时进行的。
    具体到上面提及的具体事件,如果按照绩效管理的原则,各部门都应制定自己的绩效目标。在绩效实施和绩效管理过程中,各部门可以及时发现本部门出现的问题, 在问题尚未造成损失的情况下就及时找出原因予以解决,从而保证完成本部门的绩效目标,也就不会像案例中那样,出了问题给企业造成损失以后再来追究各部门的 责任。当每个部门都完成了自己的绩效目标时,企业的总体绩效自然就会很好,在同等市场环境下的竞争中,企业也将会始终立于不败之地。
    当然还可以有别的知名教授们在故事的结尾处加上一句别的什么,于是这个问题同样可以演变为企业文化、团队精神、领导艺术、跨部门沟通、危机管理、执行力等等企业经营管理问题。
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沙发
发表于 2007-6-29 18:15:49 |只看该作者
人人有责=人人无责
有效的执行力源于良好的责任心
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板凳
发表于 2007-7-2 08:42:27 |只看该作者
引用:
碧落 发表于 2007-6-29 18:15
人人有责=人人无责
有效的执行力源于良好的责任心
这句好熟悉。
※ ※ ※ 本文纯属【青鸟的天空】个人意见,与【钢铁论坛 | 钢之家钢铁网】立场无关※ ※ ※
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论坛元老

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地板
发表于 2007-7-2 16:25:42 |只看该作者
只懂得去怪别人,却不懂得检讨自己。。。。。。。

有时间去怪别人,不如用来检讨自己~~~~~~~~
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发表于 2007-7-2 16:35:30 |只看该作者
出了纰漏,首先想到的是推卸责任,而非解决问题,这样的团队战斗力可想而知。
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发表于 2007-7-3 08:22:12 |只看该作者
失败总有原因.
要从个人来找原因,要从主客上看问题...
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发表于 2007-7-27 18:03:39 |只看该作者
毛主席说:要树立批评和自我批评的作风...
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发表于 2007-8-24 18:11:02 |只看该作者
推卸责任是一个人没有责任心的表现,真正有担当的人要勇于承认错误!
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