阿里对高管的要求

兮兮

1.有格局。常说，常在江湖混，哪有不挨棍。也就是说，工作过程中，有说闲话的，有批评的，有帮倒忙的，还有背后说你不好的。如果你作为高管，那一定是一笑了之。有谁听说过天天说别人坏话就能成功的，还有谁听说过，天天议论别人还能成大器者，所以，心胸宽广，不受一些人影响，大度，这样的人，才可以做到高管，这叫有格局。

2.阳光心态。不要把消极的信息带到工作上来，不要把不好的信息发到微博、微信上去，而是学会把不好的信息消化掉。坚持阳光的心态，拨云见日，把青春所拥有的一切，展示给这个社会。这样，才是活在当下，活得有意思。

3.一日千里的成长。每一个人一日千里的成长。把女人当男人用，把男人不当人用，不是真正的管理，把普通人当成优秀者，才是真正的管理，那需要我们自我成长要快。

4.先做榜样，再做管理。先做榜样，再做管理，走向第一线，走向新生活。所以，只指挥别人，没有自己大胆做，按系统做，永远都是纸上谈兵，早晚是要出事的。

5.文化统一。就是相信，实干，服务。这样的文化，正直、 阳光、并且有感染力，这样的文化，是很好的文化，是广大优秀员工集体智慧的结晶，是每一个人价值的体现。凡是遵守者，都业绩好、团队强，而破坏者或不执行者，要么危险重重，要么业绩平平，所以，文化统一。

九拍

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打开格局、保持心态、做好榜样

张康大长弓