每到春节过后的“跳槽季”，每个公司都会有大批的员工离职，留人一直是管理者最头疼的问题，其实，想要留住员工其实并不难，多干点实事，少谈点空洞的理想和情怀！
01
员工不比你低一等，你尊重员工了吗？
企业和员工是雇佣关系，你给我钱，我给你办事。然而还有很多“小老板”们却根本不懂这个道理，在他们眼里，自己是老板便可以为所欲为，签了劳动合同，就等于签了卖身契。
朋友以前上班的那个小公司提倡狼性精神，年会上买来一些生肉，分给销售部的一些同事，能吃下的就是有狼性，吃不下的就会讽刺其没血性，是个“娘炮”....
我以前曾工作的一个影楼，老板可牛了，吃剩的盒饭叫员工去扔。
想要加班费？想都别想。
什么，不想加班？你这样连苦都吃不了的人，能有什么出息。
后来，那家影楼因为人员流失大倒闭了。
尊重是相互的，你对员工尊重他才会感受到自己被重视，用敬业的态度来回报你。如果你的公司留不住人不妨好好想想，你是不是给予了员工足够的尊重?
02
每个人都有烦恼和压力，你理解员工了吗？
一个员工除了工作以外还有自己的生活和家庭，家庭，生活总有时会与工作产生冲突，作为领导我们应该要站在员工的角度去设想问题，去尽量理解他们。
林成（化名）是一家公司的技术骨干，前两年公司在赶一个项目时，家里打电话来，说老父病危了，可能快不行了。
林成立马打电话给经理请假，可没成想经理一口回绝，“不行啊，公司的项目都快上线了，你的父亲一定没事的”
最后林成还是很决然的赶了回家，还好，他见到了父亲的最后一面。
回了公司之后他就辞职了，他说，每天兢兢业业的上班，没想到家里发生意外时，公司都不能体谅下，这样没有冷血的公司，他实在不想待。
03
嘴上说着我们是一家人，你真的把员工当家人了吗？
公司开会的时候，老板最喜欢说的一句话除了“我只说两句”还有“我们公司就是一个大家庭”。
然而大部分的老板只是嘴上说说而已，公司从来就没有什么节日问候，生日礼物等福利，在他们的眼里，员工只是完成目标的棋子。上班的时候迟到2分钟，还是得苛刻的扣掉50块钱工资，公司即使赚的最多，也从没有想过为员工改善下上班条件，比如说买个舒服点的办公椅子，购买一些运动器材....
将员工当成家人对待不一定要花很多钱，但一定要注入自己真情，你可以在她生日的时候送上祝福，在节日的时候给他们放一个小时假，让他们早点下班...只要用心了，员工一定能够感觉得到。
04
员工其实想要的并不多.....
没有员工是刚去到一家公司就做好辞职打算的，他们都是抱着新的环境要好好奋斗的想法，只不过是工作时各种磕磕碰碰最后让他们产生了辞职的念头。
员工想要的其实不多，错了可以批评，对了也希望得到肯定。
员工想要的其实不多，哪怕只是平常的一句问候，就能足够温暖他们的一天。
员工想要的其实平常多一点尊重，他们是出来打工的，并没有低人一等。
留住员工并不难，员工想要的其实不多，多为他们提供实际福利，少吹点牛逼，只要真心对待他们，他们就会心甘情愿的跟着你！ | 
漂泊的小孩 
发表于 2018-4-20 13:12:00
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发表于 2018-4-23 22:02:33
