关于吴文章等十三太保再次被告所引起的讨论,欢迎参加^_^

郭靖

吴文章曾经在那里主持过工作，期间诸如违反劳动法之类的事情（如加班无加班工资、工作环境、拖欠工资、妇女保障、城市福利及兑现时间等）肯定多少会有一些的，所以找出点对方的毛病不难——因为吴文章当时本身就可能站在投资方的立场上干些“违法”的事，现在反戈一击效果可能不错。另外此类工作无多少技术可言、也无所谓固定客户、即便对方没有刻意撕毁合同逼走某人但因停了职务肯定降薪——这与当时签定合同时的待遇承诺会有矛盾...。诸如此类，应该寻找出对方破绽，更何况，现在法律保护弱者。