河南钢铁厂私营化风波：工人挟持官员与警冲突

如是我闻

河南省一家钢铁厂员工为抗议公司私营化，挟持一名地方官员为人质，结果与武警爆发冲突。

报导指出，在经过4天的对峙后，武警与安阳市林州钢铁公司的抗议员工发生冲突。


报导称，抗议人员连日来在公司大门巡逻，警察曾多次试图突破他们的防线，但并未说明是否成功。


，遭挟持为人质的是当地国有资产监督管理委员会一名姓董的官员。


安阳市一名高官向此报透露，事件引起了省当局的高度关注，副省长陈全国已经抵达安阳安抚员工的“焦虑”情绪。


这起事件显示，中国劳动阶级的骚乱事件可能会恶化。在7月，吉林省一家钢铁公司的总经理遭愤怒的员工殴打至死。


计有5122名员工的国营林州钢铁公司7月未经员工同意下，以6400万人民币（约马币3300万令吉）售卖给一家私营公司。


3月曾罢工数天


报导称，私营化后的公司随后展开大裁员行动，公司按照员工的年资赔偿，每一年赔偿1090元。


报导指出，林州钢铁公司并非第一次爆发抗议事件。今年3月，大约1000员工阻塞街道和罢工数天，抗议公司私营化计划。


一名员工在网站撰文说：“我在林州钢铁已经服务了超过20年，我得到的只是2万元遣散费和一封要我离职的信件。”

封神老沙

引用：

如是我闻 发表于 2009-8-16 09:35
河南省一家钢铁厂员工为抗议公司私营化，挟持一名地方官员为人质，结果与武警爆发冲突。

报导指出，在经过4天的对峙后，武警与安阳市林州钢铁公司的抗议员工发生冲突。


报导称，抗议人员连日来在公司大门巡...

我怎么说滴，通钢事件奏是个历史性转折，影响深远。事件后，全总已不得不出面表态维护职工合法权益了。

星星之火，可以燎原。

封神老沙

引用：

封神老沙 发表于 2009-8-16 09:51
我怎么说滴，通钢事件奏是个历史性转折，影响深远。事件后，全总已不得不出面表态维护职工合法权益了。

星星之火，可以燎原。

别让工运走向自己的对立面，你知道这意味着什么。

封神老沙

引用：

封神老沙 发表于 2009-8-16 09:56
别让工运走向自己的对立面，你知道这意味着什么。

回望历史，遥看国统区，如今的媒体言论，可否与当年《中央日报》有一拼？很多评论、词汇、说辞是一脉相承，奏不是现在新发明滴。

封神老沙

引用：

如是我闻 发表于 2009-8-16 09:35
河南省一家钢铁厂员工为抗议公司私营化，挟持一名地方官员为人质，结果与武警爆发冲突。

报导指出，在经过4天的对峙后，武警与安阳市林州钢铁公司的抗议员工发生冲突。


报导称，抗议人员连日来在公司大门巡...

河南省安阳市的，呵呵，呵呵。

封神老沙

国企大事职工话事权忽略 管理层一意孤行酿矛盾

2009年08月16日07:29  来源：新华网


不少工会组织的“行政化”和“老板化”，使得职代会被虚置的情况比比皆是。在权利觉醒的“被时代”，被虚置的职代会确实有必要最先“醒”过来。

　　最近，一些企业在改革过程中忽视职工民主权利、改制方案不公开的情况偶有出现，甚至由此而引发群体性事件。

为此，中华全国总工会14日发出通知，再次就企业改制中依法依规地落实职工的知情权、参与权、决策权和监督权，切实维护职工合法权益作出强调。

　　国企要改制，这毫无疑问，但国企改制不同于其他企业改制。国有资产名义上是全民所有，但改制不可能交由全民做主，因而必然涉及两个问题：其一，国有资产该由谁来处置；其二，如何对待国企的劳动者。这两个问题实际上也就是劳资关系问题。

　　国有资产由谁处置？既不能交给全民，也不能任由企业话事，那么就应该是在国资委监督下的管理层来替企业做主，替职工表达意见。然而，这里面又容易产生问题，国企的管理层多数都是由上面直接任命的，他们能在多大程度上代表企业的意见、反映职工对企业改制的诉求，还是个疑问。以前有不少国企在改制过程中，就是在没有获得企业和职工支持的前提下，一意孤行，为了改革而改革，结果国有资产被低估、贱卖、流失，同时大批职工下岗。前不久的“通钢事件”即是教训。7月22日，吉林省国资委作出建龙集团控股通钢集团的决定，7月24日就要通钢上下执行。3天时间就想解决过去1300多天（即2005年通钢改制以来）积累的矛盾，这可能吗？而且改制根本都没有征求通钢近3万名职工的意见，甚至连企业的管理者都没有发言权，全凭上级的一言堂，这很难说得过去。

　　国企改制事涉职工的切身利益，在一些地方，一家几代人的生计几乎都依靠一个国企，理当慎之又慎。在剥除国企职工的身份红利时，最起码要考虑到其最基本的生存权益。但有些改制似乎并没有考虑到这一点。比如通钢改制后，一些下岗工人的月收入不足300元，当其生存权受到挤压后，长期积抑的矛盾自然也就随之迸发。

　　审视时下不少的国企改制，有必要弄清这样一个事实：职工不是反对所有的改制，而是反对改制过程的不透明，不尊重职工利益。事实上，这也是此次全总下发通知的出发点所在——企业改制方案应提交职工代表大会审议，职工的裁减和安置方案等涉及职工切身利益的重大问题未经职工代表大会审议的不应实施，既未公开又未经职工代表大会通过的决定视为无效……说白了，就是让职工真正对企业拥有发言权，对企业改制具有话事权，让职工的利益表达渠道畅通起来，让劳资双方在改制过程中能合理博弈。

　　国企中的劳资关系如何合理博弈，职代会起着重要的作用。然而，不少工会组织的“行政化”和“老板化”，使得职代会被虚置的情况比比皆是，即便是国企改制中，有些工会连反映一下职工的意见和要求都做不到，就更谈不上与资方博弈了。因而，要让职工的意见得到尊重，利益诉求得到表达，就必须打破职代会的被虚置。在权利觉醒的“被时代”，被虚置的职代会确实有必要最先“醒”过来。如何“醒”过来，靠职代会自身恐怕很难实现，只有依赖外部力量，赋予其独立性，推动其“被觉醒”。 (来源：广州日报)
(责任编辑：杨建)

封神老沙

引用：

如是我闻 发表于 2009-8-16 09:35
河南省一家钢铁厂员工为抗议公司私营化，挟持一名地方官员为人质，结果与武警爆发冲突。

报导指出，在经过4天的对峙后，武警与安阳市林州钢铁公司的抗议员工发生冲突。


报导称，抗议人员连日来在公司大门巡...

刚看一下，似乎让林州钢铁的网友给整到人民网去了。

http://tieba.baidu.com/f?kz=628579637

http://tieba.baidu.com/f?kz=607825639

LEO

引用：

如是我闻 发表于 2009-8-16 09:35
河南省一家钢铁厂员工为抗议公司私营化，挟持一名地方官员为人质，结果与武警爆发冲突。

报导指出，在经过4天的对峙后，武警与安阳市林州钢铁公司的抗议员工发生冲突。


报导称，抗议人员连日来在公司大门巡...

偶们经历着在上世纪日本泡沫中，享受着俄罗斯“私有化”的休克按摩

封神老沙

引用：

xiaoguang 发表于 2009-8-16 12:19
中国改革精英最大的特点，就是制造一个惊人罪恶，并把这个罪恶归结为是制度问题，然后再打着改革的旗号去制造更大的罪恶，由此循环往复，把人民推入地狱，把罪恶推向极端。

中国改革精英成功创造了一个新的价值观...

很有见地嘛，真是一鸣惊人。


乌有我也有收藏，很有影响，属龙头，不过额没怎么去过。

即便如此，额也再还你一个：

http://q.163.com/zplm163/


有个人物叫周群。