河北钢铁企业3年内将完成全面创A工作

兰陵王

强化制度机制创新，提升行业核心竞争力
　　实施绩效评级激励性政策。突出正向激励、扶优培强，对单位污染物排放量税收贡献或研发投入占营业收入比重高于行业平均水平的钢铁企业，先按高一级别实施绩效管理。对高出比例20%以内的企业实施一般性激励政策，给予半年整改期限；对高出20%及以上的企业实施重点激励政策，给予1年整改期限。期限内完成整改的正式晋级，逾期未完成整改的仍按原绩效等级管理。
　　建立富余排污权储备交易机制。及时对完成超低排放改造钢铁企业的大气污染物排污权确权，鼓励企业将超低排放改造等治理措施形成的富余排污权投放市场获取收益，实现排污权科学高效流转，激发排污单位自主减排动力。完善政府收储钢铁企业富余排污权支持政策，保障战略性新兴产业等重点项目建设。
　　带动上下游产业发展。充分发挥创A钢铁企业引领带动作用，推动产业链向装备制造、现代物流、环境治理等上下游产业延伸，加快形成新的经济增长点。运用市场化机制，打造充满活力的钢铁产品消费市场，构筑互利共赢的产业链供应链合作体系，为钢铁企业创A赋能。
　　方案提出，我省将组织高水平专家开展巡回指导，一对一精准帮扶，及时破解钢铁企业发展重点难点问题，帮助钢铁企业规避风险、提高效率，科学有序推进创A工作。积极指导企业加强污染治理项目谋划储备，加大中央和省级大气污染防治资金支持力度。充分发挥行业协会作用，搭建装备技术推广、交流平台，推动先进理念、经验、技术共享共用。