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多雨的日子 
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发表于 2006-2-24 19:19:46
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发表于 2006-2-24 23:57:24
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引用：多雨的日子 发表于 2006-2-24 19:19 如果你觉得疼了再与你论论.你这个话题其实是一个普遍的问题并不是仅仅存在于钢铁行业.(由于本人打字速度太慢,所以简单的拍你两砖就算了). 如果仅仅从有了人类的社会分工来看更准确的说有了资本与人(劳动力)的结合不管是第几产业都将发生着雇佣与被雇佣的关系进而才会出现相应的研究与学说. 准确的说它应该是一个管理与经营的问题,通俗的讲是一个人与人,人与物结合与协调的问题以及我们国家今天所提出的和谐社会涉及到各个行业角落的问题. 从窄的角度来看是一个管理与经营团队的问题.管理二字的概念与定义要是用来解释恐怕要用一大串句才能说出一点点明白.这点可以参看有关管理类书籍. 我们从有点历史的资本主义社会谈起,比较有源头的一般要从老泰勒的科学管理为始.虽然老先生创造了一些被后人视为"科学"的科学管理的程序与相应的细节,但他终究没有角决商品经济发展的进一步要求.进而出现了x理论,y理论,z理论或所说的管理的权变理论,可以说是众说纷纭但个人以为不外乎就是可以分为两大类,一是以"科学"程序化为条理的硬化,二是"以人为本"的相应软化. 发展到如今,(说到这还未说到正题,不好意思,下回再说吧) |
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引用：天山一绝 发表于 2006-2-25 18:55 续: 从以上所谈不管是硬的还是软的其实前提条件是不能舍去的.这就是在假设人的本性问题.或许自然属性,经济人,社会人的前提各有所是但个人以为作为地球上处于高等或绝对上端的食物链的人是一个综合体与简单体的组合. 从比较小的角度与层面上来说,经济人的提出也有百多年的历史但到了今天机械电子行业空前发达的时代甚至可以说出现了相当多行业的你替人的产品"人"------机器人的出现依旧没有改变每个个体作为经济人的属性.因为再往后的发展只要没有逾越商品经济的时代它就必然客观存在.因而许多摆在我们面前的困惑也就不就成为困惑了,只是不同的人对其有不同的理解近而又有不同的作法.所谓的人员的跳槽和来去之便也是非常正常的.从马克思的学说中看到(尽管好象现在不流行这学说了呵呵),特别是在处于再生产四环节中的一环"交换"在这方面的问题就显得比较突出! 这恐怕也是与其自身的特点与发展有重要的原因,作为商业其中一面来讲它的劳动力方来看有其独有的特点:起步要求的技术含量低,人员素质要求不高,后备劳力资源充裕,入行时间短等等,势必造成了资本对劳动力的单方优势,因此看以在各行各业中显而易见的看到老板"抄"人的主客与随意性或者说是带有非常的"恶意"性.表现在形势上也可表现为跳槽.与之相对就的另一层面上的"劳动力"则情况不尽相同,他们本身有着相当丰富的知识经验技能或者其它特长.因而近年来也越来越被专家们定义为知识资本"或"人力资本".因此个为以为当两种"资本"碰撞到一起必然会擦起"火花"!必然也会产生两种结果.一种为"团体"增大型",做的是加法,另一种做的是减法"减少型",在中西方之间的文明起源与传统文化的影响下必然对相同的事物难免会有不同的结果.因而后者在国内发生的情况屡不鲜见.这要是从远处说恐怕与起源与文化有着直接的关系,从近处说不于社会的法律系统社会信用系统以及相关的监督系统等等从精神上说相应的道德约束与公共约束也是必须配套的.(呵呵才写到这还没到主题,有时间再拍吧) |
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