建议：版主给大家介绍一些经济名词和指标如何？

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gdp中水分有几多？

记得去年年底时国家统计局长在国务院新闻中心向世人宣布，我国2003年国民经济总值（gdp）比上一年增长9.1％。局长的自豪之情溢于言表，不由人们不受感染。今年情况如何？尽管有关方面说，今年是要稳步发展，但gdp的增长想必也不会太低。因此，有关gdp的乐观论断不胫而走，频频在媒体亮相。

著名经济学家周其仁博士本月14日就说：中国目前是世界第6大经济体，今年或者明年应该可以跃升至第5位，超过英国。至于超过美国，一个乐观的预测是2030年。

著名经济学家张五常认为，只要中国进一步坚持开放的政策，尤其是金融方面开放，那么18年后，中国的人均gdp就可以跟美国人叫板。

11月18日《重庆晚报》转载《大河报》文章《给亢奋的经济学家泼点冷水》说：不可否认，近些年我国的经济发展的确迅速，但我们在发展，别人也不可能就在原地等你。美日等发达国家在科技教育、基础建设、管理体制方面都有比我们先进之处，虽然目前速度放缓，但因其基数巨大，只要他们在发展，我们要赶上他们就必须经过艰苦的努力。还有，在2020到2030年期间，我国将面临着严重的人口老龄化等许多问题，就算gdp指标可以同美国相比，但我们还只能算处在一个发展中阶段，最多只能是一个中等收入的国家，仍将与发达国家有较大差距。

文章中提到了“gdp中的水分”一词。这确实是一瓢“冷水”，足以让发热的头脑冷静下来的冷水。文章说：姑且不说我国目前的形象工程给gdp掺了多少水分，更让人担心的是，一些地方盲目追求经济增长、用资源浪费和环境污染为代价的gdp增长模式，将会严重阻碍我国未来的发展。还有，如果贫富差距继续拉大，“三农”问题没得到根本解决，即便到时我国gdp达到了美国的水平，那又能够说明什么呢？

在论述“gdp中的水分”时，作者提到了“形象工程”、盲目追求经济增长、资源浪费、环境污染、人口老龄化、贫富差距拉大，等等。作者关注的目光似乎忽视了“gdp中的水分”的重头部位：劳动力成本被拼命的压低。

原新华社记者、国内知名学者仲大军先生撰文说：“如果让我来评价改革20多年里，什么因素对中国经济腾飞贡献最大，我将毫不犹豫地将廉价劳动力摆在第一位，其次才是制度的变革和技术的进步。如果没有这样的态度，我们便难以对得起我们的人民。”

“中国的发展沾了劳动力低成本的光，一个意想不到的低成本，导致中国今天在世界上具有这样大的国际竞争力，但中国的劳动力低成本今天面临着危机。对劳动力缺少人文关怀是当今我国经济学界的大问题。”

“中国当前可能是世界上劳动力最廉价并且人命也最不值钱的国家，每年光是工伤死亡就达15万左右。据中国社科院一位研究员的调查，四川外出打工者的死亡率大约为2-3％，伤残率大约在8-9％。”

“为了提高效率，我们可以尽可能地从劳动力中降低成本，但劳动力的边际成本在哪里？劳动力的成本标准是什么？中国的经济学者们从来都没有去关注和研究这一最重要的政治经济学问题。倒是国际标准化组织开始关注这些问题。今年5月，我应邀参加中国标准化研究院的研讨会，讨论国际标准化组织提出的议案，要将劳动者的人文标准加入iso体系。”

这就是“gdp中的水分”中最大的“水分”。也是最不人道、最不理智的“水分”。主流经济学家们说，由于国有企业改制，由于非公有制经济的蓬勃发展，企业活力得到极大的激发，企业界的发展势头呈现前所未有的高速度。这个所谓的蓬勃发展的背后是对劳动力近于残酷的榨取，这不仅是“水分”，也是从劳动力眼中流出的带血的泪水。

一些非公有制企业与国有企业相比，劳动力成本被极大地降低，对劳动力缺少人性关怀，这是许多民营企业看起来来比国有企业“效益好”的重要原因。为了追求利润最大化，某些不规范的民营企业把对劳动力的盘剥和榨取推向了极致。这种现象的产生，与某些经济学权威的鼓吹和官员的默许和纵容密不可分。这是不容回避的严重问题。

据我所知，很多民营企业（注意，我说的是很多而不是全部）都不给职工缴纳养老保险金，不缴纳医疗保险金，不防治职业病，不采取必要的劳动防护措施，连工作服都是职工自己掏钱买的（这在商业企业最为突出）。很多民营企业不实行每周五天工作、或者是每周40小时工作，法定假日加班不给职工300％的工资，公休日加班不给职工200％的工资，等于变相延长了劳动时间。有些民营企业职工享受不到“五一”黄金周和“十一”黄金周。还有，很多民营企业的职工不能享受探亲假、婚假、产假、节育假、丧假，更别说“带薪年休假”。还有，在很多民营企业里对报销职工交通费、承担理洗费、书报费，为职工缴纳住房公积金，等等，简直闻所未闻，视为天方夜谈。而正规的国有企业职工都享有这些待遇，这也是在过去的年代国有企业职工身份具有很大吸引力的重要原因。相比之下，某些民营企业的劳动力成本明显低于国有企业，他们甩掉了这些“包袱”，因此在市场竞争中占了优势。至于拖欠工资，殴打职工，罚跪，搜身，侮辱人格，等等在正规的国有企业根本不允许发生的事，在某些民营企业里屡有发生。这表明不仅劳动力成本在降低，劳动者的人格和地位更是不能与国有企业时相提并论。

当劳资矛盾、劳动矛盾在很大程度上已经成了社会不安定的因素，拼命压低劳动力成本以打造一个少数人的奢侈世界仍在进行。在如此尖锐的形势下，继续侈谈劳动力低成本无异于是在犯罪。也就是说，听任甚至鼓励一些老板近于残酷地盘剥和榨取劳动者、以降低劳动力成本来追求利润最大化，就不只是谬论，而是已经构成犯罪。我们到底要建设一个什么样的社会？我们的国家应该是什么人的天堂？回顾社会发展史，当封建社会取代奴隶社会，资本主义社会取代封建社会，都是以比前者更能解放生产力、更能给劳动力以人性化关怀为特征的。某些人所主张的以牺牲劳动者利益、拼命压低劳动力成本、侵害劳动者地位的所谓“改革”，就是公然的犯罪。这已经不仅仅是经济体制改革的问题，而是涉及了国家政体和执政基础的严肃的政治问题。听任一些人拼命压低劳动力成本的行为不能继续下去了。gdp中最大的“水分”必须被拧干，我们的gdp才能恢复其本来面目和意义。