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“企业业绩考核结果公布了，国资委该让我们给自己发去年的奖金了。”某中央企业一位副总经理笑称，自己干的是今年的活，拿的是去年的钱。
今天，国资委正式对媒体公布了中央企业2005年度经营业绩考核结果。纳入国资委监管的166家中央企业中，a级为28家,b级为84家,c级为48家,d级为4家，e级有两家。
根据国资委规定，中国国际企业合作公司、中国唱片总公司这两家考核为e级企业的所有负责人，去年度的绩效奖金为零。他们的企业财务数据不实，并要求限期整改。
国资委出台的《中央企业负责人经营业绩考核暂行办法》规定，中央企业里包括董事长、总经理、副总经理、总会计师在内的负责人，每年薪酬分为基薪(基本工资)和绩效年薪两部分。平时每月拿基薪，第二年领绩效奖。
企业负责人根据业绩完成情况拿绩效年薪。c级为完成考核目标，能拿到的绩效奖为年度基薪的1倍到1.5倍。最高的a级不超过年度基薪的3倍。考核结果为d级和e级的企业负责人，除根据考核分数扣减延期绩效年薪外，将根据具体情况，可不再对其任命、续聘或对其进行工作调整。
这位王姓副总透露，这次他所在企业的考核结果为b级。平时他每月拿7000多元。绩效年薪在1.5倍基薪到2倍基薪之间，意味着每月给他再发1万多元。“去年的奖金，我今年不能全部拿。”他说，按照国资委规定，绩效年薪的60%在年度考核结束后当期兑现，其余40%根据任期考核结果等因素延期到连任或者离任的下一年才能领取。
国资委今天说，依规定，对出现重大安全生产责任事故、发生严重环境污染事故、财务数据不实、财务违规或监管不力的企业予以考核结果降级、降分处理。其中：因安全生产责任事故、严重环境污染事故予以降级的企业有4户，分别是中国水利水电建设集团公司、中国铁路工程总公司、中国石油天然气集团公司、北京矿冶研究总院。 |
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阿杜 
发表于 2006-8-23 09:41:50
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