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2月20日上午，新钢集团召开第二届科技创新大会。新钢集团领导刘建荣、刘坚锋、廖鹏、胡金华、刘海平、卢梅林、肖忠东、傅曙光出席会议，公司总经理助理，各单位主要负责人参加会议。各单位其他班子成员、科职干部视频参会。
新钢集团党委副书记、副总经理（主持工作）刘坚锋主持会议并对做好科技创新工作提出五点要求。
一是要强研发。要通过加大科技研发投入、完善科研研发体系、加大人才培养力度等工作措施，实现科技研发的准确定位、精准发力。二是要调结构。要加快调整产品结构，向品种、品牌与专精特新要效益，力争做到“人无我有，人有我优，人优我精，人精我特”。三是要稳质量。要集中力量开展产品质量攻关与交货期攻关，真正将新钢产品转化为新钢品牌。四是要抢市场。要积极开拓高端市场、发展高端用户，开发更多受市场认可的高精尖产品，打造具有全球凝聚力的新钢品牌。五是要保利润。要将创造利润作为公司科技创新的重要方向，作为检验科技创新工作成效的重要标志，把科技创新资源集中到创造价值和实现公司战略目标中去。
新钢集团党委书记、董事长刘建荣在会上作了讲话。
刘建荣指出，科技创新大会作为龙年新年后新钢第一个大会，充分体现出公司对科技创新的高度重视。创新是引领发展的第一动力，对新钢而言，创新并不局限于技术层面的科技创新，更需要通过管理创新，实现管理效率最优化。近年来，公司围绕管理创新进行大刀阔斧的改革，落地九轮改革，实现组织机构大部制、大厂制到大中心、大事业部制的转变，以及对采购管理、招标管理、营销盈利模式的不断创新，取得显著成绩，有效增强了公司内生动力。面对新形势和新挑战，新钢的管理创新和科技创新之路任重道远，我们要深入贯彻落实中国宝武科技创新大会精神，对新钢的科技创新工作进行系统部署，为实现精品硅钢和高品质厚板全球双一流示范企业战略目标、加快建设创新型企业提供重要科技支撑。
针对进一步构建科技创新体系，实现“双一流”战略目标，刘建荣提出具体要求。
强化保障支撑，让科技人员心无旁骛搞研发。要通过优待科技人员、加大绩效占比、完善奖励机制、强化梯队建设等举措，让更多优秀青年科技人才从工作中脱颖而出。
强化装备支撑，让科技创新站上更高起点。要通过挖掘潜能稳存量、积极改造提质量、重点项目优增量、环保节能超低排等举措，不断夯牢新钢生产装备基础。
强化品种支撑，让科技成果更加贴近市场需求。公司科技创新要强化市场驱动，推动产品向高端化、精品化不断迈进。要加快科研成果从样品到产品、再到商品的转化。
强化技术支撑，让科技创新引领力更强。在高端化方面，要稳步推进重点课题研究；在智能化方面，要加快推进数字技术与钢铁制造的深度融合；在绿色化方面，要加快低碳冶金技术布局及成果转化；在高效化方面，要重点推进关键共性技术研发与应用。
强化平台支撑，让科技创新协同能力更强。要建立完善全员全方位多层次技术创新体系新架构、提高中试平台利用率，发挥各创新平台科技成果孵化、科技项目攻关主体作用。
强化对标支撑，让科技创新方向更精准。要在对标行业先驱、竞争对手的同时，多“走出去”向优秀的民营企业对标找差，通过打造比较优势，全面实现从跟跑到并跑，再到领跑的转变。
强化人才支撑，让公司发展动力更足。要通过加快引进关键岗位人才、加大科技人才培养力度等方式，造就一支能干事、挑大梁、业内领先的科技领军人才队伍。（来源：新钢集团官微） |
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少年张三丰 
发表于 2024-2-22 14:50:58
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