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1月19日上午，马钢合肥公司召开党委（扩大）会暨2023年度直属党总支、党支部书记抓党建述职评议考核会议。公司领导，各直属党（总）支部书记（副书记），党群室负责人及室分管领导，各单位党员及职工代表等出席会议。
会议由党委书记、副总经理闫敏主持。
本次现场述职分为述职发言、同题共答、领导点评3个环节。生产技术室、设备管理室、安全能源环保室以及综合管理室的党组织负责人先后进行现场述职。闫敏、熊丽军、张武先后进行点评。
闫敏在总结会议时指出，总体来看，2023年各基层党组织抓党建的效果是好的。一是高质量开展了主题教育并取得切实效果。期间，综合管理室以及主题教育办公室做了大量工作，下一步，要认真做好过程材料整理归档和工作总结，为主题教育阶段性任务画上一个完满的句号。二是去年公司产量创新高，设备管理室做了大量工作，特别是在连续几个月竭力保产、全体人员非常疲劳的情况下，又克服困难较好地完成了设备检修，体现了班子带队伍能力扎实，工作效果有目共睹。三是基层党组织建设持续巩固，党支部和党员作用得到充分发挥，党建重点任务高效落实，8个联创联建项目开展取得成效，党建工作责任制落实到位。四是“同题共答”体现责任担当。去年，全体党员在安全“两无”，特别是技术攻关和QC课题等方面，带头作用充分发挥。以铝硅成材率为例，2023年提高了2个点，以吨钢纯利润70元、每月少换一套辊子计算，仅此两项每年可获利1400万元，攻关项目的开展为公司极致高效生产作出了重要贡献。
闫敏指出，从述职内容看，各述职人在党建工作中仍然存在一些问题，主要表现在：对于党建工作的亮点总结还不到位；理论指导实践的能力还需提高；以习近平新时代中国特色社会主义思想的世界观和方法论去分析问题、解决问题的拓展性思考还存在不足。
闫敏认为，一个企业，人才是最关键的因素。人才的培养关系到企业的未来，技术和管理人员的水平再高，其工作思路也必须通过一线职工去实现。因此，队伍建设是一切工作的基础，带队伍是管理工作的重中之重。如何满足高质量发展的要求，通过技术创新和突破，将先进技术和管理理念在现场得到完美地体现；如何在艰苦的条件下，让职工认同公司的思路和想法，凝心聚力、克服困难，是我们需要深入思考的课题。去年，特别是8到12月份，产量任量增加50%，受工资总额控制影响，职工收入没有明显改善，大家还是能够较好地完成了各项工作，证明我们职工的精神状态是好的。后面的极致高效任务更重，队伍建设需要进一步加强。各单位要认真贯彻落实“四下基层”要求，紧密联系一线职工，及时帮助解决现场难点重点问题，及时化解各类矛盾和风险挑战。
对于下一阶段工作，闫敏强调，一是要进一步加强政治判断力，始终以党的政治建设统领党的建设各项工作。要坚持两个一以贯之，认真贯彻落实公司的各项制度和规定，进一步加强安全环保、廉政建设，坚持挺纪在前，通过廉政教育、强化监督和纪律惩戒，一体推进“三不腐”机制。二是要坚持党建引领，发挥好基层党组织的凝聚力和战斗力，发挥好党员的先锋模范作用。进一步提升党务人员的业务水平和责任心，夯实党建基础管理。三是要持续推进极致高效组产。今年任务180万吨，如何加强设备保障和产量提升，是一个新的课题，要系统思考，细化措施。安全能源环保室去年做了大量工作，特别是在达标排放、介质供应等方面，保证了生产顺行。新的一年，要进一步加强为生产一线服务的意识和能力。四是要强化精益管理。各单位按管理界面，落实好所属区域管理，不断提升精益管理水平。积极落实好一支部一品牌活动，继续开展联创联建，持续推动相关管理工作提质增效。同时，要加强大局意识，跨越界面思考问题，相互协作、主动担当，为公司整个体系的平稳顺行提供保障。
在感谢大家去年一年辛勤工作的同时，闫敏也要求各级党组织、全体党员尤其是党员干部要根据新形势新任务，提高政治站位，坚持绩效和目标导向，再接再厉，持续奋进，静下心来，主动思考，安排好年底各项工作，确保安全、环保、消防工作平稳，努力实现元月份生产经营“开门红”。（来源：马钢合肥钢铁公司微信公众号） |
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少年张三丰 
发表于 2024-1-24 10:30:32
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