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【原创】
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河北中远特钢物�
时间:
2005-12-25 15:36
标题:
【原创】
河北中远特钢公司
干部队伍知识化、年轻化
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2004至2005年，短短1年的时间，河北中远特钢月销量由1万5千吨攀升到2万五千吨。这艘钢铁巨轮持续不断地爆发出强劲的动力，甩掉所有羁绊，驶向更加广阔的市场。在河北中远特钢，许多优秀的年轻干部在各自的岗位上正以自己的实际行动向人们展示着推动企业不断前进的激情与活力,在今天的蓝图上描绘着企业绚丽的明天。也正是这些年轻人，他们用自己专业的知识、敏锐的目光、过硬的作风带领着一批高度凝聚力的营销团队将这艘钢铁巨轮驰向辉煌的航程。
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在中远有聪明才智的，你就展示出来；有营销能力的，就给你舞台；要是你既没有聪明才智，又没有营销能力，那就做好自己的本职工作。
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民营企业要想发展壮大，不能靠市场，也不能光靠政策，关键靠企业内部的改革。如果在同样的市场条件下，民营企业比国营企业发展得好，发展得快，那是因为民营企业拥有良好的竞争机制。
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企业的竞争就是人才的竞争。
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优钢先优人。这是中远特钢上下对企业文化形成的共识。而这种长期积淀下来的共识让中远特钢能够人尽其才、动态激励、全面发展。在公司内部不会发生任人唯亲的事情。只要把工作做好，就有发展空间,良好的机制为年轻干部的成长提供了肥沃的土壤。
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公司始终坚持做大做强的发展思路，每个人都凭业绩求发展，靠实力争地位，减少了选人用人中人为因素的影响，营造了用人重实绩的良好风气，为年轻干部成长搭建了公开、公平竞争的平台。
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这些富于开拓创新的年轻一代凭借出色的业绩走上管理岗位后冲劲十足，为了完善企业各项管理机制，使企业的管理水平达到一个新的高度，他们推陈出新，由理论到实践，再从实践回到理论，不断地在实践中总结提高。虽然如此，年轻人也有局限性，因此公司提倡年轻化但不唯年轻化。在管理干部的配置上，坚持以年轻人为主体，同时实行以老带新的格局。这样年轻的干部在工作时，有老同志协助把关，形成了一个重年轻化但不唯年轻化，重经验但不唯经验的局面。
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一个年轻而激情四射的公司。
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河北中远现已成为华北一流的特钢物流企业。一流的团队带出一流的企业，有了青春朝气、充满活力的管理人员，河北中远将朝着自己所追求的企业理念—和谐发展、追求卓越一路破浪前行！
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联系电话:0311-87281913(兼传真) 87281946
2005-10-8
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