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钢铁论坛aaaaaaa» 钢之家› 钢铁论坛 › 专业板块 › 管理心得 › 人物专访——xiaoguang（进行中）
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人物专访——xiaoguang（进行中）

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tanycom

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金牌会员

Rank: 6Rank: 6
299楼
发表于 2006-8-30 17:49:35 |只看该作者
引用：
好象没有过！

因为钢之家建立考核激励机制的指导思想是充分发挥全体员工主观能动性，第一要务是创建和睦协调环境；其次是鼓励多效多得。

劳资关系即双向选择关系－－如果你觉得钢之家适合你，你就选择留下，选...
引用：
xiaoguang 发表于 2006-8-30 17:44
因为钢之家建立考核激励机制的指导思想是充分发挥全体员工主观能动性，第一要务是创建和睦协调环境；其次是鼓励多效多得。


多效多得比多劳多得更进一步，好，又学习了！
※ ※ ※ 本文纯属【tanycom】个人意见，与【钢铁论坛 | 钢之家钢铁网】立场无关※ ※ ※
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门进

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论坛元老

Rank: 8Rank: 8
302楼
发表于 2006-8-30 17:51:29 |只看该作者
引用：
tanycom 发表于 2006-8-30 17:49
多效多得比多劳多得更进一步，好，又学习了！
多劳多得之所以不再适应新形势，是因为过去的“多劳多得”变味儿了——多捞多得。
※ ※ ※ 本文纯属【门进】个人意见，与【钢铁论坛 | 钢之家钢铁网】立场无关※ ※ ※
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