【原创】从劳资关系看钢贸民企福利分配制度

4299

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门进

引用：

xiaoguang 发表于 2006-8-24 14:25
公司要发展与员工之间的健全关系，建立一种亲如一家的感情。管理者应该考虑投资者利益的回收，同样也要考虑他的员工。员工的任务是为公司谋福利，也为自己谋福利，在他一生的工作时期内天天如此，他们也确实要如此。...

钢之家的内部情况我不甚了解，但从表面看，所见过的你的手下都挺卖力的。

还是要说说斑竹问题。做个好斑竹的基本要求：
1、维护、聚拢版面人气，勤回帖跟帖。
2、维护、聚拢版面人气，主持引导热点议题。
3、维护、聚拢版面人气，对高水平的主题作者予以礼遇。
4、维护、聚拢版面人气，对热心水手予以鼓励。
5、维护、聚拢版面人气，要有策划和造势的技巧。
6、维护、聚拢版面人气，要有打造优秀版面的热情和干劲。
7、维护、聚拢版面人气，要有左右逢源的待客、交友之道，甚至个人魅力。
8、维护、聚拢版面人气，“产品”要好，“产品”如何好？这又与版面人气互为作用。
要做到这些，不需要精力和时间，纯属天方夜谭。
如果达不到以上要求，挂个斑竹之名干嘛呢？
因为我做不到这些要求，所以不能挂名。

门进

引用：

4299 发表于 2006-8-24 21:37
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