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1、这是一个竞争的社会,竞争无处不在,包括工作都要“竞聘上岗”。那么,我们就不要成就别人了么?成就别人不一定能成就自己,但我还是想不通成就别人有什么不好。要知道,成就自己不是必然以不成就别人为前提的。
2、相信自己的道德判断,有选择地成就别人。
3、所谓“无分别心”,是指在行善时不厚此薄彼,在批判时不论亲疏。
4、如果分辨的是善恶而不是好恶,宽容就会比忌恨来得多。
5、用左手行善,用右手作恶——如果我还没明白人的原罪起点的话。
6、钱是无善无恶的。因为货币是在交换过程中的能与其他一切商品进行交换的一般等价物,凝结了人类无差别的劳动。
7、可是有些钱却不能拿。为什么?这也是拒绝比接受要难得多的原因。
8、管理的终极目的是为了使一群人按一个人的原则做事。因此一个人的原则决定着管理的难易程度。
9、如果一个公司是一个人对一群人或一群人对一个人,那一个人的聪明和智慧就大有用武之地了。
10、又如果,一个公司穷得只剩钱了,那他只能挣到更多的钱。
11、我总以为“不在其位不谋其政”是正话反说,这是不是在提醒我“做什么要像什么”呢?嗯,一定是。
12、跳槽,往往不是因为公司不好,是因为公司还不足够好。完美主义害死人。
13、娶了一个老婆,离了;再娶一个老婆,又离了。经验主义也害死人。
14、与其换一种活法,不如换一副头脑。
15、与其换一副头脑,不如坚持自我。
16、无论环境怎样变,都要向自我实现的目标坚定不移地接近,再接近。
17、“像什么”是一回事,“是什么”是另一回事。
18、一个人能给另一个人最大的帮助不是临危时的援手,而是帮助他完成自我实现。
19、万不得已开一个人,要替他想想出路。“严”和“狠”是两回事。
20、懒得抬杠。不争论不是因为软弱,恰恰是缘于内心的坚定。
21、说“对事不对人”,可“人事”常常是一体的。这不仅是一个hr的概念问题。
22、没有敌人,那就创造一个敌人。
23、“千万不要恨你的敌人,否则会影响你的判断力的”(电影《教父》)。爱你的朋友,同样会影响你的判断力的。
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