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标题: 【讨论】企业管理者应该如何与员工相处？ [打印本页]

作者: 于洁 时间: 2006-11-6 09:47
标题: 【讨论】企业管理者应该如何与员工相处？
前几天，由于我的管理失职，导致我部门的两位员工被解雇．

和我部门的员工关系相处很好很融洽，与朋友自居之，大家都敞开心交朋友．然而在管理中却带来很多不便，现在的我有些矛盾，与员工之间到底是以朋友还是领导的关系来相处呢？班上与班下真的能分的那么清楚吗？

作者: 慕容 时间: 2006-11-6 10:49
雪人表太难过了，千万表影响以后的工作。
我觉得作为管理者和领导者来说，与员工保持一定的距离还是有必要的。

送朵花安慰下

作者: 柳树 时间: 2006-11-6 11:14
嘿嘿，没什么阿，雪人以后多注意一点噢～
其实人与人之间坦诚相待是应该滴，尤其在员工遇到困难时，做为管理者是应该主动关心和去帮助滴～这是份内工作，不是搞个人关系．
但还是要适当保持距离，尤其办公室里，公事和私事一定要区分开来，不该你知道的事情不要去打听，工作上的事情要注意保密性．
有时候太随意了，反而给大家造成一种伤害，家人、爱人之间也是这样滴，何况办公室里呢？

作者: 于洁 时间: 2006-11-7 09:56
谢谢两位漂亮ＭＭ的关心．．现在心里真的是有片阴影，，不知道与员工如何相处．．

作者: 霸气温柔 时间: 2006-11-7 22:40
换位思考，工作上“点拨”二字。生活上助人以“需”。

作者: yidao 时间: 2006-11-8 16:06
在工作中即使是朋友，也应该遵从管理原则，工作就是工作。
对自己管的范围原则事情从严，非原则问题可以适当从宽。
对内严格要求，只要是有利于工作，该批评的也不能讲情面，该考核的不能手软，这里的关键是内部控制，不是什么东西都告诉老板。
对上面则要体现爱护下属，只要不是原则性问题，能给他们开托的要尽量开拓，能给他们担的责任要多给他们担待。放手让下属去干，干好了，奖励多给一些他们；有发展机会，多给他们创造一点；有问题，自己多担待一点。相信部门的工作会干得更好，大家相处也会很融洽。
不过这样的部门领导，可能是下属满意，老板也许会赏识，却未必喜欢。

作者: 闲云清清 时间: 2006-11-8 17:21
引用：

yidao 发表于 2006-11-8 16:06
在工作中即使是朋友，也应该遵从管理原则，工作就是工作。
对自己管的范围原则事情从严，非原则问题可以适当从宽。
对内严格要求，只要是有利于工作，该批评的也不能讲情面，该考核的不能手软，这里的关键是内部控...

谢谢一刀大哥，好久没见您来了，不过您一来，就给我们带来好东东，认真学习！

作者: 闲云清清 时间: 2006-11-8 17:23
引用：

于洁发表于 2006-11-6 09:47
前几天，由于我的管理失职，导致我部门的两位员工被解雇．

和我部门的员工关系相处很好很融洽，与朋友自居之，大家都敞开心交朋友．然而在管理中却带来很多不便，现在的我有些矛盾，与员工之间到底是以朋友还是领...

雪人，你也别难过了，下回引以为戒就是了。祝您工作顺利，生活开心！

作者: 慕容 时间: 2006-11-8 17:31
引用：

yidao 发表于 2006-11-8 16:06
在工作中即使是朋友，也应该遵从管理原则，工作就是工作。
对自己管的范围原则事情从严，非原则问题可以适当从宽。
对内严格要求，只要是有利于工作，该批评的也不能讲情面，该考核的不能手软，这里的关键是内部控...

顶yidao
原则把握好，做事有底限

作者: 于洁 时间: 2006-11-10 10:39
谢谢哥哥的点拔。。。偶知道了。。。一定会在以后的生活工作中多多注意的！～～～

作者: 于洁 时间: 2006-11-10 10:42
谢谢。。我一定会注意的。。也希望大家能够吸取教训，在以后的工作生活中可以胸襟坦荡。。。

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